• <bdo id="2l4w0"><dfn id="2l4w0"></dfn></bdo>
        <track id="2l4w0"></track>
        首页 > CIO > 正文

        一个职场人的职业化,到底有多值钱

        2020-04-03 09:38:24  来源:前景求职

        摘要:在家办公的这段时间,让我从一个独立的工作者,渐渐向团队管理者和协作者的身份递进,在这个过程中,我体会到,在未来一个人单打独斗也好,集体协作也好,
        关键词: CIO
          在家办公的这段时间,让我从一个独立的工作者,渐渐向团队管理者和协作者的身份递进,在这个过程中,我体会到,在未来一个人单打独斗也好,集体协作也好,
         
          都离不开一个关键点,那就是:
         
          一个职场人需要不断修炼和加固他的职业化属性。
         
          在这篇文章里,希望对你的职业化培养有所帮助和参考。
         
          1、一个职场人的职业化到底是什么?
         
          第一次了解到职场的“职业化”这个概念,还是在润米咨询创始人刘润老师的内训分享,在文章中他这样写道:
         
          什么是职业化?
         
          在职场上,你会发现,优秀的人在与他人协作时,都有着良好的协作界面,他们可以很容易地跟任何人产生协作,这就是职业化。
         
          而这个“良好的协作界面”,就是各种职业化的浓缩和合集,基于在这个界面上,人与人之间的协作能更加高效畅通,合作更加亲密无间。
         
          今年随着疫情的发展,线上办公不可避免的被提上日程,看似高效的办公模式其实也暗藏着各种问题:
         
          “联系不上人,开会的时候不回复信息。”
         
          “交待的事情,几天没有结果。”
         
          “上交内容返工率高,工作结果非常粗糙。”
         
          有人说,科技本身并没有错,错的是使用它的人。
         
          不管问题是出自哪里,但不可否认的是,这些职场问题都是实实在在存在着。
         
          当然,你可以说,你是一个独立工作者,将来也不需要跟这个世界打交道,那你就谈不上需要职业化。
         
          但是,在这个链接度越来越重合和密集的时代,一个人单打独斗就想闯出一片天的案例不是没有,但是会越来越难。
         
          想要更快更好的完成职场进化,你就需要跟这个世界打交道,你就必须跟其他人协作。
         
          有协作就会有摩擦,有摩擦就需要有磨合,磨合好了,协作的效果才会提高。
         
          这个体会,在今年感受尤为明显和深切。
         
          以前,我只想着自己的一份工作,做好做坏都能旱涝保收。
         
          但是现在不一样,因为我还需要对整个团队发展负责、对参与项目的用户负责、对信任这个项目的资方负责,需要负责的对象越多,考虑的问题也就越多,无形中协作的端口也就越多。
         
          每一步,都容不得自己放纵和大意。
         
          每一步,都想着怎么样更好更高效的去推进和完成。
         
          再回到这个问题的本身:
         
          一个职场人的职业化,到底是什么?
         
          除了搭建和营造良好的协作界面之外,一个职场人的职业化更体现在他的心态方面:
         
          无论是对经过的把控,还是对结果的负责,在各方各面各个环节中,都能以结果为导向,去更好的对全局负责。
         
          这才是一个职场人的职业化最好的体现。
         
          2、为什么塑造更好的职业化会让你在职场走的更远
         
          中国人民大学教授刘松博曾经在《公司治理30讲》这门课程中,将“职业化”分成3个成分组合,也就是确定到底怎么做才是职业化的,这些模型大体上可以包含3个维度:
         
          职业技能、职业态度和职业道德。
         
          用这3个维度来看,或许你也可以进行一个自我检测。
         
          职业技能:能否让你的专业技能支持你的职业发展
         
          职业技能,也就是你可以在职场“精于此道,以此为生”,这是一份你安身立命的技能。
         
          比如你在某个领域通过自己的技能能站稳脚跟,甚至可以拿到各类资质证明:
         
          ● 深耕互联网多年,是某个企业或公司的业务经理。
         
          ● 领导过某项明星业务的推进,并取得显著的成绩。
         
          ● 获得过工作或业务推进,拿到各项奖励证明。
         
          当你能通过职业技能完成个人的职业定位,甚至是资源累计之后,对你个人的发展无疑是一笔巨大财富。
         
          职业态度:能否发自心底认同自己的工作并为之付出
         
          职业态度,也就是从内心里认同和热爱自己的工作,愿意为事业做出牺牲。
         
          从早期的中关村劳模雷军,到今日头条创始人张一鸣,再到百度前副总裁陆奇,每个人都对自己的事业散发出巨大的热情。
         
          一个人对自己事业的热爱和投入,绝对可以作为职业态度的衡量标准之一。
         
          比如百度前副总裁陆奇,作息规律、精力旺盛,平均每天工作超过15个小时,对每封邮件都会及时回复,虽然身居高位,却比中层更易沟通。在百度业务调整上,陆奇表现出了极大的魄力,他敢做敢当,大刀阔斧,几乎是重塑了百度的组织架构和人事架构。
         
          可能很多人看腻了职场大佬的创业神话,那扪心自问:
         
          你对自己当前的工作是否满意,你又真正愿意为之付出多少?
         
          职业道德:能否真正做到“尽全力,忠人事”
         
          职业道德,这其实是职业化最本质的一个体现,也就是受人之托,就要忠人之事。
         
          如果你看过《权力的游戏》,相信你对布蕾妮有深刻的印象,就是那个高大的女战士,因为一个承诺,她不远万里,历经重重磨难,不惜生命去寻找和守护女主角珊莎·史塔克。
         
          职业在英文中又被称为Calling,这是一种使命感的召唤。
         
          这和中国古代的侠义精神如出一辙,从一诺千金的季布,到守护赵氏孤儿的程婴,历史上类似的故事是很多的,这样的精神传承下来,就沉淀为今天的职业道德。
         
          从职业技能的积累,到职业态度的修炼,到职业道德的养成,其实不难看出,一个职场人向职业化进化的道路并不曲折,但是该花费的时间却一点都不能少。
         
          也正是这样的职场化修炼之路,让你的技能一路攀升,让你的态度更加谦逊,让你的道德能经受考验,如果化用《围城》一句话说就是:
         
          职业化的人都是相似的,不职业的人各有各的不靠谱。
         
          下次如果真的遇到非常职业化的职场伙伴或朋友,不妨由衷称赞对方一句:
         
          您做事真的非常职业!
         
          3、在合适的位置做好合适的事是职业化的最佳表现
         
          罗振宇曾经在《罗辑思维》里讲过两个关于职场的故事:
         
          有一次,我在某城市的候机室遇到航班晚点,大家都很焦躁。有一位乘客也是素质不高,冲候机室的服务员小姑娘发火,直到骂的那个小姑娘蹲在地上哭,才算罢休。
         
          我实在看不过去,就走过去递了一张纸巾,跟她说:
         
          他骂的不是你,他骂的是航空公司。你什么时候能分清楚这个区别,你就职业化了,你也就不为这种事难过了。
         
          还有一次,我去一家银行办事,因为业务比较复杂,那位银行柜台的经理大概为我办了个把小时。过程中他一丝不苟,非常耐心认真,一句多余的话没有。大概过了半个月,一个非常偶然的机会,我和那位银行柜台经理在超市遇到了,这我才知道,原来他是我们这个节目的听众,还说了很多对节目的感想。
         
          我就奇怪了,那天在银行你咋不说认识我呢?他说:
         
          那个时候,你是客户,我在工作,在那个场合,我不宜谈和业务无关的任何话。
         
          你看,什么叫职业化?这就是职业化,我当时立即对他肃然起敬,高看一眼。
         
          在现代社会,某种角度上说,人人都应该是“演员”。
         
          在商言商在政言政,在合适的情境和分工体系中,扮演得体且称职的角色,这不是口是心非,也不是道德瑕疵,而是一种角色意识,这就是职业化精神。
         
          对于职场人而言,不是需要你在工作技能上展现出极其高超的技术,而是你学会把自己的生活人格和职业人格分开。
         
          在合适的地方,合适的时候,扮演合适的角色。
         
          当你作为一个员工时,做好自己的本质工作,并及时为他人提供帮助。
         
          当你作为一个领导时,安排好个人的工作任务后,并为最后的结果负责。
         
          当你作为一个创始人时,既要学会去带团队又要积极为团队找寻开拓业务。
         
          不论你的身份是什么,在职场中和领导、和同事、和客户打交道的过程中,许多小的细节,都透露着一个人职业化程度,这些细节决定了客户对你的感受:
         
          如果既靠谱,又能让他舒服,还能高效的合作配合,任何人都是非常愿意和你合作相处的。
         
          而这门职业化的课程,或许应该是职场上每个职场人的第一节课。
         
          写在最后:想起孟非告诫年轻人的一段话:
         
          没有人会陪你一辈子,每个人的出现都是在你生命中的一段时光,只要经营好这一段时光就可以了。
         
          职场也是没有永远的赢家的地方,它包含着时时刻刻的不确定性,这样的不确定性让我们更加需要去提升自己的职场化程度。
         
          职业化,是一个职场人在走入职场后的整体综合素质的展现和折射,它会告诉你,
         
          在合适的场合,说合适的话,做合适的事情,给人最舒适的感受。
         
          也只有这样,我们才能更好的成为一个对别人有帮助,对自己有价值的职场人。

        第三十届CIO班招生
        法国布雷斯特商学院硕士班招生
        北达软EXIN网络空间与IT安全基础认证培训
        北达软EXIN DevOps Professional认证培训
        责编:wangxu
        亚洲地址一区二区 影院 桓仁| 文登市| 邵阳市| 新泰市| 濮阳市| 枣阳市| 北碚区| 阳曲县| 丘北县| 蓬安县| 连城县| 满洲里市| 罗甸县| 临海市| 荔浦县| 武威市| 新疆| 大埔县| 布尔津县| 武威市| 桐梓县| 胶州市| 政和县| 和林格尔县| 潞城市| 广南县| 涞源县| 永川市| 苏尼特左旗| 吐鲁番市| 蒙阴县| 象州县| 太保市| 慈溪市| 沅江市| 社旗县| 东明县| 泰来县| 昌都县| 张家港市| 南宫市| 华阴市| 泗洪县| 页游| 肥东县| 益阳市| 乌审旗| 望奎县| 宁明县| 西藏| 简阳市| 阿合奇县| 肥乡县| 孟村| 呈贡县| 夹江县| 韶关市| 三明市| 安泽县| 余庆县| 芦溪县| 平利县| 莆田市| 邵阳县| 凤凰县| 重庆市|